企业内有新员工入职时，管理员需要在企业管理平台上为新员工创建账号、开通功能权限、配置组织架构可见权限等。 组织架构 第一步：确认成员的部门信息 场景一：新入职成员属于已有部门 在已有部门下添加新成员：在企业成员列表中，搜索部门名称，比如 test2，添加账号。 场景二：新入职成员不属于已有部门 创建部门添加成员：先创建部门然后在该部门下添加账号。 更多详情请参考 管理员创建部门添加成员 。 如果当前入职的人数较多，可以参考 管理员批量修改员工信息 。 第二步：为员工开通功能权限 如果管理员之前没有操作过用户初始权限配置，那么默认情况下创建的企业成员账号某些功能是不可用的，比如IM功能，管理员可以根据该新入职成员的业务特性，开通对应的功能权限。 第三步：通知企业成员账号信息 账号创建好后，将账号信息通过邮件发送给新员工。 管理员权限 管理员需要确认新入职的员工能是否需要有管理员权限。 详情请参考 管理员添加子管理员 。 联系人可见权限 为了提升企业组织架构信息的保密性，管理员可以为企业成员设置联系人可见权限。 详情请参考 管理员配置联系人可见权限 。 常见问题 成员重新入职需要操作什么？ 如果成员之前离职的时候账号是被禁用的状态： 编辑账号信息，为成员启用账号即可： 如果离职前账号已经删除，参考本章节重新为成员创建账号即可。